“项目实行现代化、智能化、流水线生产，特别是在综合厂站中，工友们吃穿住用行等配套设施完善，大部分生产流程以机代人，像我们普通工人在定点上下班的同时，还可以在产业工人教培中心接受技能培训，提升自身素质。”来自江西樟吉改扩建项目A5标的产业工人王凤军说，他前不久还拿到了江西省应急管理厅颁发的“熔化焊接与热切割作业”方面的特种作业人员操作证，“在项目上吃得好，住得舒服，工资按时发放，还可以实实在在提升技能，我要努力多学，争取多考两个证。”

如今的樟吉改扩建项目不仅拥有全国首创的“厂外无厂”综合厂站，还率先在江西省内开启在建项目“生活社区+职业技能培训”新模式，项目集中打造的5个共计1.8万平方米的“工匠馨居”受到广泛关注。

当好项目发展“服务员”

作为高速公路一线参建人员未来3年时间里工作、居住的“家”，如何让全线3000多名产业工人吃得好、住得好、做得好，让他们心中有责任、身上有担子、干事有激情、工作有动力，樟吉改扩建项目交出了一份满意答卷。

针对影响新时代产业工人队伍发展的突出问题，樟吉改扩建项目办创新体制机制、管理方法，提高产业工人素质，畅通发展渠道，依法保障权益，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的工人队伍。通过广泛征求意见，提炼出“111”总体管理脉络，明确将“工匠馨居”培育与探索“厂外无厂”布局和“低碳耐久”建造列为同等大事来抓。

樟吉改扩建项目办班子成员带头俯下身，下沉挂点一线，从思想和政治上团结凝聚广大参建员工，关心督导“工匠馨居”建设，优先统筹产业工人生产、生活、教育和管理等多方面需要，指导各参建单位合理布局党建文化、生产作业、质量检测、数控中心、教育培训、安全积分超市、便民娱乐等区域，设身处地为参建单位发展谋路径、想办法。通过成立“党员突击队”，设置党员责任区、党员示范岗，公示责任人照片及电话等，以良好的共产党员形象带动广大参建人员共同进步，真正为参建单位送上最精准细致、最温暖贴心的服务，主动当好项目高质量发展的“服务员”。

解决招工用工难题

如今，随着樟吉改扩建项目沿线各个“工匠馨居”功能的不断完善，项目办通过充分调研，以市场主体和群众需求来统筹谋划和解决“招工难、用工难”问题。“工匠馨居”的建设既增强了企业的满意度和获得感，又增进了务工群众的幸福感和安全感。

为提升项目就业工作实效，樟吉改扩建项目办要求各参建单位结合主题教育要求，着力打造“党建+就业”的服务新模式，把“党建+就业”与其他工作同谋划、同部署、同落实，充分发挥党建引领作用。紧扣“七彩樟吉 匠心筑路”党建文化品牌核心理念，以新思路、新举措、新方法扶农助农，依托产业工人教培中心，打造“党建+产业工人培训班”，搭建平台助力品质工程建设，培育更多技能人才。

自开工以来，项目积极践行永临结合理念，为地方修建永临结合便民利民乡村道路约12公里，吸纳当地村民就业达500余人次，实现产业在村口、就业在家门、农民变工人。

创新产业工人教培模式

宿舍区实现拎包入住、理发室内享受每月一次免费理发、爱心驿站内可以休息和读书看报、积分超市内凭借安全积分免费兑换生活用品、医疗室内定期组织工人体检、教培中心内免费技能培训并参加全省统一考证……标准化建设、物业化管理的“工匠馨居”一站式服务让人幸福感倍增。

从农民工成长为新型产业工人，技能是开启农民工职业发展通道的一把“金钥匙”。项目积极引导工人接受智能化、信息化、工业化培养，靶向教学，加强实操性，与江西省内多所大中专职业院校强强合作，创新产业工人现代职业教育模式，把“要我培训”变为“我要培训”，让传统工人走进工地有稳定收入的同时还有过硬技术，为广大产业工人开启由“工”变“匠”的转型之路。日前，第一批通过集中培训与考试的人员，有7人拿到了“熔化焊接与热切割作业”方面的特种作业人员操作证。下一步，项目在合理安排技能培训的同时，还将陆续开展电工、高空作业、叉车操作、龙门吊操作等近10种特种作业方面的培训，立志在建设高品质项目的同时为行业输送一批优秀产业工人。

为更好保障产业工人权益，项目还成立了8支权益保障队，从工作、生活、身心健康等多方面关心关爱产业工人。完善了项目劳务用工标准，作为江西省内运用江西交通建设考勤管理系统的试点单位，在江西省交通运输厅和省交投集团指导下，从信息采集、工资管理、监督管理等多个方面发力，助力高速公路民工工资全周期管理，借力信息化手段提升监管效率，打造交通工程建设监管新格局。

“樟显品质，吉成美德。”这是樟吉改扩建项目的建设愿景，也是延续美德、秉承壮大工匠精神的美好写照。实践充分证明，产业工人有更多获得感和幸福感，劳动热情和创造活力就能充分涌现。让广大产业工人劳有所得、干有所值，是乡村振兴的题中之义，也映证了项目品牌释义中提到的象征圆满完成建设任务的美好写照。